• Merancang proses rekrutmen berbasis kebutuhan strategis dan kompetensi jabatan.
• Menerapkan teknik wawancara berbasis kompetensi dan behavioral indicators.
• Menggunakan tools dan metode evaluasi kandidat yang terstandarisasi dan minim bias.
• Menganalisis data rekrutmen untuk pengambilan keputusan yang lebih akurat.
• Mengelola candidate experience agar mendukung employer branding.
• Beradaptasi dengan tren dan teknologi terbaru dalam dunia talent acquisition.
• Meningkatkan sinergi antara HR dan user dalam proses seleksi.

• HR Manager, HR Business Partner
• Recruitment/Talent Acquisition Specialist
• Line Manager yang terlibat dalam proses wawancara
• Konsultan SDM dan penyedia jasa rekrutmen
• Profesional Learning & Development
• Manajer proyek yang sedang membentuk tim baru

1. Strategic Recruitment Planning

• Peran rekrutmen dalam mendukung strategi bisnis
• Job analysis dan job profiling modern
• Workforce planning dan talent mapping
• Alignment antara business needs dan kompetensi inti

2. Competency-Based Interviewing Techniques

• Behavioral vs situational interview
• STAR technique dan probing strategy
• Teknik menggali kompetensi inti dan soft skills
• Wawancara berbasis nilai budaya perusahaan (cultural fit)

3. Tools & Methods for Candidate Assessment

• Structured interview guide dan scoring rubric
• Assessment center, role play, dan case study
• Tes psikometri, cognitive ability, dan integrity test
• Video interview & digital interview analytics

4. Avoiding Hiring Bias & Ensuring Fair Assessment

• Jenis bias dalam proses seleksi (confirmation bias, halo effect, etc.)
• Strategi mitigasi bias secara sistematis
• Inclusive hiring: diversity & fairness dalam seleksi
• Teknik blind screening & objective scoring

5. Enhancing Candidate Experience

• Membangun komunikasi rekrutmen yang efektif
• Transparansi, engagement, dan responsivitas
• Digital touchpoint dan kecepatan proses
• Employer branding sepanjang proses seleksi

6. Using Data & Metrics in Recruitment

• Recruitment funnel: conversion rates & bottlenecks
• Key metrics: time to fill, quality of hire, cost per hire
• Predictive hiring dan AI-assisted recruitment tools
• Dashboard pelaporan rekrutmen berbasis data

7. Interview Simulation & Role Play

• Latihan praktik: melakukan wawancara berbasis kompetensi
• Simulasi feedback antar peserta
• Analisis kasus: hiring sukses vs hiring gagal
• Umpan balik langsung dari fasilitator ahli