Kelas ini akan dijalankan bila minimal ada 10 peserta yang mendaftar.
Jadwal Selanjutnya
Diskon Khusus
Harga belum termasuk pajak
*Untuk mendapatkan form pendaftaran & brosur
Membutuhkan in house training?
pelatihan house training lebih lanjut silahkan isi formulir dengan klik tombol dibawah ini
Pelatihan Comprehensive Industrial Relation Management dirancang untuk memberikan pemahaman komprehensif mengenai pengelolaan hubungan industrial yang efektif, harmonis, dan sesuai regulasi dalam mendukung produktivitas perusahaan provider/telekomunikasi.
Dalam industri provider yang memiliki dinamika operasional tinggi, target bisnis yang agresif, serta jumlah tenaga kerja yang besar dan beragam, pengelolaan hubungan industrial menjadi faktor penting dalam menjaga stabilitas organisasi, meningkatkan engagement karyawan, meminimalkan konflik kerja, dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.
Pelatihan ini membahas strategi dan praktik terbaik dalam Industrial Relation (IR), mulai dari regulasi ketenagakerjaan, hubungan kerja, penyusunan peraturan perusahaan, penanganan disiplin kerja, penyelesaian perselisihan hubungan industrial, komunikasi bipartit, negosiasi, hingga strategi membangun hubungan kerja yang produktif dan kondusif.
Peserta akan memperoleh pengalaman belajar yang aplikatif melalui studi kasus industri provider, role play negosiasi hubungan industrial, simulasi penyelesaian kasus ketenagakerjaan, workshop penyusunan dokumen IR, dan praktik komunikasi industrial relation modern.
- Memahami konsep dan prinsip Industrial Relation modern dalam organisasi.
- Menjelaskan hubungan antara Industrial Relation, produktivitas, dan stabilitas bisnis.
- Memahami regulasi ketenagakerjaan yang relevan dalam pengelolaan hubungan kerja.
- Mengelola hubungan industrial secara harmonis, dinamis, dan berkeadilan.
- Menangani kasus disiplin kerja dan pelanggaran karyawan secara profesional.
- Memahami mekanisme penyelesaian perselisihan hubungan industrial.
- Melakukan komunikasi dan negosiasi hubungan industrial secara efektif.
- Menyusun dan mengelola dokumen hubungan industrial sesuai regulasi.
- Mengidentifikasi risiko konflik industrial dan strategi pencegahannya.
- Membangun budaya kerja yang kondusif dan produktif melalui pendekatan Industrial Relation yang tepat.
- Industrial Relation Staff
- HR Staff
- HR Officer
- HR Business Partner
- HR Generalist
- Supervisor
- Team Leader
- Manager Operasional
- Legal Staff
- Compliance Staff
- Organization Development Staff
- Compensation & Benefit Staff
- HR Administration Staff
- Pimpinan Unit Kerja
- Fresh HR Practitioner
Modul 1 — Strategic Industrial Relation Management
Materi:
- Peran strategis Industrial Relation
- Hubungan Industrial dalam bisnis provider
- IR sebagai pendukung produktivitas
- Tantangan hubungan industrial modern
- Employee relation & organizational stability
Aktivitas:
- Diskusi tantangan hubungan industrial perusahaan peserta
- Ice breaking “Industrial Relation Challenge”
Output:
Peserta memahami peran strategis Industrial Relation.
Modul 2 — Fundamental Industrial Relation
Materi:
- Pengertian hubungan industrial
- Prinsip hubungan industrial
- Hak & kewajiban pekerja dan perusahaan
- Hubungan kerja harmonis
- Peran HR dalam Industrial Relation
Aktivitas:
- Mapping kondisi hubungan industrial perusahaan peserta
Output:
Peserta memahami dasar hubungan industrial.
Modul 3 — Employment Regulation & Compliance
Materi:
- Regulasi ketenagakerjaan
- Perjanjian kerja
- PKWT & PKWTT
- Jam kerja dan lembur
- Hak normatif pekerja
- Kepatuhan perusahaan
Workshop:
Review dokumen ketenagakerjaan.
Output:
Peserta memahami compliance hubungan industrial.
Modul 4 — Company Regulation & Collective Agreement
Materi:
- Peraturan perusahaan
- PKB (Perjanjian Kerja Bersama)
- Tata tertib kerja
- Penyusunan kebijakan HR
- Sosialisasi kebijakan perusahaan
Workshop:
Menyusun draft kebijakan sederhana.
Output:
Peserta memahami pengelolaan regulasi internal perusahaan.
Modul 5 — Discipline Management & Employee Conduct
Materi:
- Disiplin kerja
- Kode etik perusahaan
- Pelanggaran kerja
- Surat peringatan
- Investigasi internal
- Corrective action
Simulasi:
Penanganan kasus pelanggaran disiplin.
Output:
Peserta mampu menangani disciplinary process.
Modul 6 — Conflict & Dispute Resolution
Materi:
- Jenis perselisihan hubungan industrial
- Konflik internal kerja
- Teknik penyelesaian konflik
- Mediasi & bipartit
- Proses penyelesaian perselisihan
Role Play:
Simulasi penyelesaian konflik industrial.
Output:
Peserta memahami dispute handling process.
Modul 7 — Communication & Negotiation Skill for IR
Materi:
- Teknik komunikasi hubungan industrial
- Negotiation skill
- Handling difficult employee
- Active listening
- Persuasive communication
Workshop:
Simulasi negosiasi hubungan industrial.
Output:
Peserta meningkatkan kemampuan komunikasi IR.
Modul 8 — Union Relationship Management
Materi:
- Hubungan perusahaan dengan serikat pekerja
- Strategi membangun komunikasi positif
- Bipartite cooperation institution
- Employee representation
- Managing industrial harmony
Studi Kasus:
Penanganan hubungan dengan serikat pekerja.
Output:
Peserta memahami union relationship management.
Modul 9 — Termination & Exit Management
Materi:
- Pemutusan hubungan kerja (PHK)
- Prosedur PHK
- Exit interview
- Separation process
- Risiko hubungan industrial saat PHK
Workshop:
Simulasi administrasi PHK.
Output:
Peserta memahami termination process secara profesional.
Modul 10 — Industrial Relation Analytics & Productivity
Materi:
- IR metrics
- Employee grievance analysis
- Turnover & absenteeism analysis
- Productivity & industrial climate
- IR reporting dashboard
Workshop:
Membuat IR dashboard sederhana.
Output:
Peserta memahami pengelolaan IR berbasis data.
Modul 11 — Digital Industrial Relation & Modern Workplace
Materi:
- Digital communication in IR
- HRIS & IR administration
- Digital complaint handling
- Employee engagement platform
- AI support in employee relation
Simulasi:
Penggunaan tools digital hubungan industrial.
Output:
Peserta memahami transformasi digital IR.
Modul 12 — Mini Project & Action Plan
Aktivitas Kelompok:
Peserta menyusun:
- Strategi hubungan industrial
- Draft kebijakan IR
- Penyelesaian kasus simulasi
- Employee relation improvement plan
- IR communication strategy
Presentasi:
Presentasi hasil project kelompok.
Final Output:
Action plan implementasi Industrial Relation improvement.
- Fasilitas Dan Kelengkapan Pelatihan
Kelas ini akan dijalankan bila minimal ada 10 peserta yang mendaftar.
Jadwal Selanjutnya
Diskon Khusus
Harga belum termasuk pajak
*Untuk mendapatkan form pendaftaran & brosur
Membutuhkan in house training?
pelatihan house training lebih lanjut silahkan isi formulir dengan klik tombol dibawah ini