Kelas ini akan dijalankan bila minimal ada 10 peserta yang mendaftar.
Jadwal Selanjutnya
Diskon Khusus
Harga belum termasuk pajak
*Untuk mendapatkan form pendaftaran & brosur
Membutuhkan in house training?
pelatihan house training lebih lanjut silahkan isi formulir dengan klik tombol dibawah ini
Pelatihan Comprehensive Compensation & Benefit Management dirancang untuk memberikan pemahaman komprehensif mengenai pengelolaan kompensasi dan benefit secara strategis dalam mendukung produktivitas, retensi talenta, serta daya saing perusahaan provider/telekomunikasi.
Dalam industri provider yang kompetitif dan dinamis, perusahaan dituntut memiliki sistem remunerasi yang adil, kompetitif, berbasis kinerja, dan selaras dengan strategi bisnis. Oleh karena itu, pengelolaan Compensation & Benefit tidak hanya berfokus pada payroll, tetapi juga mencakup salary structure, job grading, incentive scheme, tunjangan, reward strategy, hingga employee wellbeing.
Pelatihan ini membahas konsep, metode, dan praktik terbaik dalam merancang sistem Compensation & Benefit modern mulai dari job evaluation, salary survey, salary structure design, variable pay, insentif, benefit program, payroll governance, hingga pengukuran efektivitas remunerasi.
Peserta akan mendapatkan pengalaman belajar yang aplikatif melalui studi kasus industri provider, simulasi salary structure, workshop job grading, benchmarking remunerasi, hingga praktik penyusunan strategi compensation berbasis produktivitas dan business performance.
- Memahami konsep strategis Compensation & Benefit Management dalam organisasi modern.
- Menjelaskan hubungan antara kompensasi, motivasi kerja, produktivitas, dan retensi karyawan.
- Menyusun struktur penggajian yang adil, kompetitif, dan sesuai regulasi.
- Memahami proses job evaluation dan job grading sebagai dasar sistem remunerasi.
- Melakukan analisis salary benchmarking dan salary survey.
- Mendesain program insentif dan benefit berbasis kinerja.
- Memahami komponen payroll administration dan governance.
- Mengidentifikasi risiko ketidakadilan remunerasi dan solusi perbaikannya.
- Mengintegrasikan compensation strategy dengan strategi bisnis perusahaan.
- Mengoptimalkan sistem reward untuk meningkatkan engagement dan produktivitas karyawan.
- Compensation & Benefit Staff
- HR Officer
- HR Generalist
- HR Business Partner
- Organization Development Staff
- Payroll Staff
- HR Administration Staff
- Industrial Relation Staff
- Finance & Payroll Team
- Supervisor dan Manager HR
- Talent Management Staff
- Reward Management Team
- Fresh HR Practitioner
- Pimpinan Unit yang terlibat dalam manpower budgeting
Modul 1 — Strategic Compensation & Benefit Management
Materi:
- Peran strategis Compensation & Benefit
- Tantangan remunerasi di industri provider
- Hubungan kompensasi dengan:
- Produktivitas
- Engagement
- Retensi
- Employer branding
- Reward philosophy
Aktivitas:
- Diskusi tantangan remunerasi perusahaan peserta
- Ice breaking “Build The Reward Strategy”
Output:
Peserta memahami peran strategis Compensation & Benefit.
Modul 2 — Fundamental Compensation & Benefit
Materi:
- Pengertian Compensation & Benefit
- Jenis kompensasi:
- Direct compensation
- Indirect compensation
- Fixed pay vs variable pay
- Financial & non-financial reward
- Total reward concept
Aktivitas:
- Mapping total reward perusahaan peserta
Output:
Peserta memahami konsep dasar remunerasi modern.
Modul 3 — Job Analysis, Job Evaluation & Job Grading
Materi:
- Hubungan job analysis dengan compensation
- Job evaluation methodology
- Faktor evaluasi jabatan:
- Skill
- Responsibility
- Effort
- Working condition
- Job grading system
Workshop:
Simulasi evaluasi jabatan.
Output:
Peserta mampu melakukan job grading sederhana.
Modul 4 — Salary Structure Design
Materi:
- Salary structure concept
- Salary range
- Minimum-midpoint-maximum
- Internal equity & external competitiveness
- Salary scale design
- Broadbanding concept
Workshop:
Menyusun salary structure sederhana.
Output:
Draft struktur penggajian.
Modul 5 — Salary Survey & Compensation Benchmarking
Materi:
- Salary survey methodology
- Market pricing
- Benchmarking compensation
- Analisis gap remunerasi
- Competitor analysis
Simulasi:
Analisis salary survey industri provider.
Output:
Peserta mampu membaca dan menganalisis data salary survey.
Modul 6 — Incentive & Performance Based Reward
Materi:
- Konsep incentive management
- KPI based incentive
- Sales incentive
- Productivity incentive
- Bonus & reward system
- Recognition program
Workshop:
Mendesain skema insentif sederhana.
Output:
Draft incentive scheme.
Modul 7 — Employee Benefit Management
Materi:
- Jenis benefit karyawan
- Benefit mandatory vs non-mandatory
- BPJS administration
- Medical benefit
- Flexible benefit
- Employee wellbeing program
Studi Kasus:
Evaluasi efektivitas benefit perusahaan.
Output:
Peserta memahami strategi benefit management.
Modul 8 — Payroll Administration & Governance
Materi:
- Payroll process
- Payroll component
- Overtime administration
- Tax & BPJS administration
- Payroll governance
- Payroll compliance & audit
Workshop:
Simulasi payroll calculation sederhana.
Output:
Peserta memahami dasar payroll governance.
Modul 9 — Compensation Analytics & Productivity
Materi:
- Compensation cost analysis
- HR productivity metrics
- Cost per employee
- Reward effectiveness measurement
- Compensation dashboard
Workshop:
Membuat dashboard compensation sederhana.
Output:
Peserta mampu membaca data kompensasi secara analitis.
Modul 10 — Digital Compensation & HR Technology
Materi:
- HRIS Compensation Module
- Payroll automation
- Digital reward management
- Compensation database
- AI support in compensation analysis
Simulasi:
Penggunaan digital tools Compensation & Benefit.
Output:
Peserta memahami digitalisasi Compensation & Benefit.
Modul 11 — Compliance, Risk & Governance
Materi:
- Kepatuhan regulasi ketenagakerjaan
- Struktur skala upah
- Risiko kesalahan remunerasi
- Internal fairness
- Audit compensation
Aktivitas:
Review kasus ketidaksesuaian remunerasi.
Output:
Peserta memahami risiko dan governance Compensation & Benefit.
Modul 12 — Mini Project & Action Plan
Aktivitas Kelompok:
Peserta menyusun:
- Job grading
- Salary structure
- Benefit recommendation
- Incentive scheme
- Compensation improvement strategy
Presentasi:
Presentasi hasil kelompok.
Final Output:
Action plan implementasi Compensation & Benefit.
- Fasilitas Dan Kelengkapan Pelatihan
Kelas ini akan dijalankan bila minimal ada 10 peserta yang mendaftar.
Jadwal Selanjutnya
Diskon Khusus
Harga belum termasuk pajak
*Untuk mendapatkan form pendaftaran & brosur
Membutuhkan in house training?
pelatihan house training lebih lanjut silahkan isi formulir dengan klik tombol dibawah ini