• Memahami konsep dasar IR termasuk sejarah, aktor utama, dan tantangan dalam hubungan industril.

• Menerapkan kerangka hukum termasuk undang-undang ketenagakerjaan, hak dan kewajiban pekerja maupun manajemen.

• Mengelola konflik dan menyelesaikan sengketa menggunakan teknik mediasi, negosiasi dan ADR (Alternative Dispute Resolution).

• Merancang serta mengimplementasikan collective bargaining agreement (CBA) melalui simulasi perundingan.

• Mengembangkan kebijakan IR internal yang mendukung budaya komunikasi terbuka, grievance mechanism, dan partisipasi karyawan.

• Menguji penerapan kasus nyata melalui studi kasus, role-play, dan diskusi kelompok untuk analisis solusi.

1. HR & Industrial Relations Officer/Manager

2. Supervisor, Team Leader, dan Line Manager

3. Perwakilan Serikat Pekerja

4. Konsultan HR

5. Legal Officer di bidang ketenagakerjaan

6. Fresh graduate yang memasuki bidang HR/IR

Modul 1: Konsep Dasar Hubungan Industrial

• Pengertian dan tujuan hubungan industrial

• Sejarah dan perkembangan IR di Indonesia dan global

• Pelaku IR: manajemen, pekerja, serikat pekerja, dan pemerintah

• Prinsip-prinsip keadilan, dialog sosial, dan kemitraan kerja

Modul 2: Dasar Hukum Ketenagakerjaan & Kerangka Regulasi

• Undang-Undang Ketenagakerjaan (UU No. 13 Tahun 2003 jo. UU Cipta Kerja)

• UU Serikat Pekerja, UU PHI (Pengadilan Hubungan Industrial), dan peraturan terkait lainnya

• Hak dan kewajiban pekerja serta pengusaha

• Analisis kasus hukum IR aktual

Modul 3: Pengelolaan Hubungan Karyawan dan Serikat Pekerja

• Peran serikat pekerja dan mekanisme kerja bersama manajemen

• Strategi membangun hubungan kemitraan

• Komunikasi efektif antara manajemen dan serikat

• Forum Bipartit dan Tripartit: fungsi dan praktiknya

Modul 4: Negosiasi dan Perjanjian Kerja Bersama (PKB)

• Prinsip dan tahapan negosiasi PKB

• Teknik negosiasi: strategi win-win solution

• Simulasi perundingan: role-play antara manajemen dan serikat

• Studi kasus keberhasilan PKB

Modul 5: Penanganan Konflik & Penyelesaian Perselisihan

• Jenis konflik industrial dan cara pencegahannya

• Proses grievance handling (penanganan keluhan)

• Alternatif penyelesaian perselisihan: mediasi, konsiliasi, arbitrase

• Studi kasus: proses PHI dan dampaknya

Modul 6: Membangun Kebijakan IR Internal & Budaya Harmonis

• Rancang bangun kebijakan hubungan industrial yang selaras dengan budaya perusahaan

• Sistem komunikasi dua arah dan grievance channel yang sehat

• Penguatan employee voice dan keterlibatan karyawan

• Inovasi IR berbasis teknologi: HRIS, AI, dan platform internal komunikasi