Deskripsi Pelatihan
Pelatihan TOT Level 6 dirancang khusus untuk para profesional yang ingin menjadi Master Trainer yang berpengalaman dan berpengaruh dalam pengembangan sumber daya manusia di berbagai organisasi. Kursus ini mengintegrasikan pendekatan strategis, kepemimpinan, inovasi teknologi pembelajaran, dan manajemen pelatihan tingkat tinggi. Peserta akan dibekali dengan kemampuan merancang, mengelola, dan mengevaluasi program pelatihan yang berdampak luas.
Tujuan
- Merancang dan mengembangkan strategi pelatihan dan program pengembangan SDM tingkat organisasi yang komprehensif dan berkelanjutan.
- Memimpin dan mengelola tim pelatih dengan kompetensi tinggi serta menerapkan kepemimpinan yang efektif dalam proses pembelajaran.
- Mengimplementasikan metode pembelajaran inovatif baik tatap muka, blended learning, maupun e-learning secara efektif dan efisien.
- Mendesain dan mengelola asesmen kompetensi tingkat lanjut serta evaluasi hasil pelatihan untuk memastikan pencapaian standar kualitas pelatihan.
- Menerapkan prinsip-prinsip K3 dan etika profesi dalam seluruh aktivitas pelatihan dan pengembangan SDM.
- Mengembangkan materi pelatihan yang inovatif dan adaptif mengikuti perkembangan teknologi dan kebutuhan industri terkini.
Target Peserta
- Instruktur Senior dan Master Trainer yang ingin memperdalam dan memperluas kompetensi kepemimpinan pelatihan.
- Profesional HRD dan L&D yang bertanggung jawab atas pengembangan pelatihan strategis.
- Manajer pelatihan, fasilitator senior, dan konsultan pengembangan SDM.
- Mereka yang ingin berperan sebagai pemimpin perubahan dalam bidang pelatihan dan pengembangan.
Silabus
1. Strategi dan Perencanaan Pelatihan Tingkat Organisasi
Pengenalan TOT Level 6: Tujuan dan ekspektasi Master Trainer.
Analisis kebutuhan pelatihan strategis di tingkat organisasi dan industri.
Perencanaan dan pengembangan program pelatihan berkelanjutan.
Leadership dalam pengelolaan tim pelatih dan pelatihan.
2. Metode Pembelajaran Inovatif dan Pengembangan Materi
Desain pembelajaran blended dan e-learning tingkat lanjut.
Penggunaan teknologi dan media digital dalam pelatihan.
Pengembangan materi pelatihan adaptif dan inovatif.
Pengelolaan pelatihan virtual dan tatap muka secara efektif.
3. Evaluasi, Asesmen, dan Pengembangan Budaya Pembelajaran
Pengelolaan asesmen kompetensi tingkat lanjut dan validasi hasil.
Evaluasi hasil pelatihan dan continuous improvement.
Pengembangan budaya pembelajaran berkelanjutan di organisasi.
Etika profesi dan penerapan prinsip K3 dalam pelatihan tingkat lanjut.
Fasilitas
- Modul pelatihan dan seminar KIT
- Makan siang dan rehat kopi.
