Kategori: Business, Finance & Legal
Durasi: 2 Hari
Jenis Kelas: Tatap Muka
Tujuan
- Memahami konsep dan prinsip Industrial Relation modern dalam organisasi.
- Menjelaskan hubungan antara Industrial Relation, produktivitas, dan stabilitas bisnis.
- Memahami regulasi ketenagakerjaan yang relevan dalam pengelolaan hubungan kerja.
- Mengelola hubungan industrial secara harmonis, dinamis, dan berkeadilan.
- Menangani kasus disiplin kerja dan pelanggaran karyawan secara profesional.
- Memahami mekanisme penyelesaian perselisihan hubungan industrial.
- Melakukan komunikasi dan negosiasi hubungan industrial secara efektif.
- Menyusun dan mengelola dokumen hubungan industrial sesuai regulasi.
- Mengidentifikasi risiko konflik industrial dan strategi pencegahannya.
- Membangun budaya kerja yang kondusif dan produktif melalui pendekatan Industrial Relation yang tepat.
Target Peserta
- Industrial Relation Staff
- HR Staff
- HR Officer
- HR Business Partner
- HR Generalist
- Supervisor
- Team Leader
- Manager Operasional
- Legal Staff
- Compliance Staff
- Organization Development Staff
- Compensation & Benefit Staff
- HR Administration Staff
- Pimpinan Unit Kerja
- Fresh HR Practitioner
Silabus
Modul 1 — Strategic Industrial Relation Management Materi:- Peran strategis Industrial Relation
- Hubungan Industrial dalam bisnis provider
- IR sebagai pendukung produktivitas
- Tantangan hubungan industrial modern
- Employee relation & organizational stability
- Diskusi tantangan hubungan industrial perusahaan peserta
- Ice breaking “Industrial Relation Challenge”
Peserta memahami peran strategis Industrial Relation.
Modul 2 — Fundamental Industrial Relation Materi:- Pengertian hubungan industrial
- Prinsip hubungan industrial
- Hak & kewajiban pekerja dan perusahaan
- Hubungan kerja harmonis
- Peran HR dalam Industrial Relation
- Mapping kondisi hubungan industrial perusahaan peserta
Peserta memahami dasar hubungan industrial.
Modul 3 — Employment Regulation & Compliance Materi:- Regulasi ketenagakerjaan
- Perjanjian kerja
- PKWT & PKWTT
- Jam kerja dan lembur
- Hak normatif pekerja
- Kepatuhan perusahaan
Review dokumen ketenagakerjaan.
Output:Peserta memahami compliance hubungan industrial.
Modul 4 — Company Regulation & Collective Agreement Materi:- Peraturan perusahaan
- PKB (Perjanjian Kerja Bersama)
- Tata tertib kerja
- Penyusunan kebijakan HR
- Sosialisasi kebijakan perusahaan
Menyusun draft kebijakan sederhana.
Output:Peserta memahami pengelolaan regulasi internal perusahaan.
Modul 5 — Discipline Management & Employee Conduct Materi:- Disiplin kerja
- Kode etik perusahaan
- Pelanggaran kerja
- Surat peringatan
- Investigasi internal
- Corrective action
Penanganan kasus pelanggaran disiplin.
Output:Peserta mampu menangani disciplinary process.
Modul 6 — Conflict & Dispute Resolution Materi:- Jenis perselisihan hubungan industrial
- Konflik internal kerja
- Teknik penyelesaian konflik
- Mediasi & bipartit
- Proses penyelesaian perselisihan
Simulasi penyelesaian konflik industrial.
Output:Peserta memahami dispute handling process.
Modul 7 — Communication & Negotiation Skill for IR Materi:- Teknik komunikasi hubungan industrial
- Negotiation skill
- Handling difficult employee
- Active listening
- Persuasive communication
Simulasi negosiasi hubungan industrial.
Output:Peserta meningkatkan kemampuan komunikasi IR.
Modul 8 — Union Relationship Management Materi:- Hubungan perusahaan dengan serikat pekerja
- Strategi membangun komunikasi positif
- Bipartite cooperation institution
- Employee representation
- Managing industrial harmony
Penanganan hubungan dengan serikat pekerja.
Output:Peserta memahami union relationship management.
Modul 9 — Termination & Exit Management Materi:- Pemutusan hubungan kerja (PHK)
- Prosedur PHK
- Exit interview
- Separation process
- Risiko hubungan industrial saat PHK
Simulasi administrasi PHK.
Output:Peserta memahami termination process secara profesional.
Modul 10 — Industrial Relation Analytics & Productivity Materi:- IR metrics
- Employee grievance analysis
- Turnover & absenteeism analysis
- Productivity & industrial climate
- IR reporting dashboard
Membuat IR dashboard sederhana.
Output:Peserta memahami pengelolaan IR berbasis data.
Modul 11 — Digital Industrial Relation & Modern Workplace Materi:- Digital communication in IR
- HRIS & IR administration
- Digital complaint handling
- Employee engagement platform
- AI support in employee relation
Penggunaan tools digital hubungan industrial.
Output:Peserta memahami transformasi digital IR.
Modul 12 — Mini Project & Action Plan Aktivitas Kelompok:Peserta menyusun:
- Strategi hubungan industrial
- Draft kebijakan IR
- Penyelesaian kasus simulasi
- Employee relation improvement plan
- IR communication strategy
Presentasi hasil project kelompok.
Final Output:Action plan implementasi Industrial Relation improvement.
